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    Let's Say 슈퍼 주니어

    마크 저커버그가 어린 사람들을 채용하는 이유
    May 05, 2023
    Let's Say 슈퍼 주니어
    마크 저커버그가 어린 사람들을 채용하는 이유 (2005년 Stanford eCorner 인터뷰)
    저커버그가 15년 전에 한 인터뷰 내용이다. 지금 하고 다르게 눈이 훨씬 더 야망에 가득 차 있는 느낌이라 ...
    마크 저커버그가 어린 사람들을 채용하는 이유 (2005년 Stanford eCorner 인터뷰)
    https://blog.naver.com/bizucafe/222935709497
    마크 저커버그가 어린 사람들을 채용하는 이유 (2005년 Stanford eCorner 인터뷰)
     
    내가 주니어여서도 있지만, 특히 요즘 Attitude가 좋은 주니어들을 보면, 이들과 Long-term으로 Good Relationship을 맺고 싶다는 생각이 든다. 한편으론, 나는 마크 저커버그가 말하는 어린 사람들에 가까운가에 대한 고민도 해보게 되고.
    • Street-Smart
    • Raw Intelligence : 경험이 적어도, 더 빨리 배우고, 적응하고, 더 많은 것을 할 수 있음. 남들이 하지 못하는 일을 달성해내고 맘.
    • Go Getting 마인드셋 : 진심으로 문제를 해결하려는 집념. 우선순위 두고 따라잡으려는 성향.
    • Team : 혼자서 하려는 게 아니라 팀으로 하려고 하는 것.
    • Go Extra Mile : 주니어라고 생각하면 스스로 한계도 세팅하지 않으려 하고, 그래야 더 extra mile
     
    더해서, Self-Motivated : 스스로 동기부여할 수 있는 사람.
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